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·薪酬管理体系设计探究

摘要: 随着社会的发展,现代企业管理理念发生重大改变,从以往重视资本积累,转向了人才积累。21世纪是知识经济的时代,谁掌握了人才就具备更强悍的竞争力,因此企业为开发人力资源实施了激励取向的薪酬管理方案。薪酬是企业员工工作的直接动力,以激励性质的薪…

·教育培训机构薪酬管理研究

【摘要】 教育薪酬涉及每个教育工作者的切身利益,直接影响教育工作的整体质量。近些年来,随着教育培训行业的扩大,竞争的加剧,很多机构人员流失严重,工作积极性不高。本文从薪酬的视角出发,研究教育培训机构存在的问题,并提出解决措施。 【关键词】 教育培…

·水泥企业的薪酬管理与绩效考核

摘要: 薪酬管理和绩效考核作为企业人力资源管理的重要组成部分,对企业发展有着重大长远的影响。构建适合自身企业发展的薪酬管理体系是每个企业必须面临的任务。而以绩效考核为基础的薪酬管理体系已发展成为企业的战略管理体系。同时绩效考核和薪酬体系建设也是建…

·薪酬管理对企业改革转型发展的作用

摘要: 当前,全球新产业、新技术、新应用发展迅猛,产业结构转型升级明显加快。国有企业能否依托先天资源和禀赋,加快建立现代企业制度、市场化经营机制、国有资产管理体制,培养一批优秀企业家,培育一批具有辐射力、带动力、国际影响力的国有企业,关键在人。…

·公司员工的薪酬管理和分析

摘要:作为人力资源管理工作的六大板块之一,薪酬管理工作的重要性不言而喻,管理学称之为激励。激励方式有多种,在所有方式中,金钱激励的效果是最直接有效的。合理的薪酬制度能有效调动员工的积极性,为公司创造更多的经济效益。本文结合中移全通系统集成有限公司经…

·企业人力资源薪酬管理的研究

摘要:人力资源作为企业的重要组成部分,在公司的发展和运营中发挥着不可或缺的作用。而薪酬的水平则直接体现了上级领导对于人能力资源的重视程度,也是人力资源衡量自己价值的客观标准。许多企业因为对人力资源的不够重视,较低水平的薪酬导致人才外流,增加人力资…

·企业薪酬管理路径(3篇)

第一篇:内部控制下国有企业绩效薪酬管理探析 摘要:本文从内部控制入手,分析了内部控制的理论背景和内涵,简述了内部控制在我国企业中实施的现状和问题,并提出有关对策,对建立以内部控制体系为基础的国有企业绩效薪酬管理进行了研究,以期实现企业绩效薪酬管理…

·薪酬管理课程实践教学研究

人力资源管理专业是一门综合性较强的专业,在课程教学目标中时间课程占据比例大。薪酬管理课程内容涉及范围广,知识容量大,操作性内容多,要求高,在课堂教学中,学生学习兴趣对提升教学质量有重要的作用,老师讲课方式也至关重要,因此老师在时间课程安排和教学上…

·人力资源服务公司绩效薪酬管理途径

摘要:在当前社会经济高速发展的大环境下,人力资源管理已经成为了企业发展的重要支柱,其中的绩效薪酬管理更是企业管理层关注的重中之重。对于人力资源服务公司来说,绩效薪酬管理作为其公司业务的一部分对于公司内部建设也有非常重要的意义。同时,在人力资源服务…

·企业薪酬管理现状(4篇)

第一篇:中小企业薪酬管理思路 摘要:在我国中小企业中,人才流失一直是影响企业快速发展的重要因素。而薪酬管理作为吸引和留住人才的有效途径,如何建立科学完善的薪酬制度便成为了中小企业关注的焦点。本文以对中小企业薪酬管理为研究对象,对中小企业薪酬管理现…

·人力资源薪酬管理探析(3篇)

第一篇:新时期电力企业人力资源薪酬管理途径 摘要:薪酬是企业提供给员工的各种直接和间接的经济收入,电力行业是实现国民经济稳定发展的基础行业,因此,在新的社会发展时期,电力企业的人力资源管理部门应该利用有效的薪酬管理制度,合理规划电力企业员工的薪酬…

·油田企业人力资源薪酬管理研究

摘要:薪酬是一个企业所需要支付的人力成本,是一个企业吸引以及留住人才的教育方式,人是企业的主要元素,作为企业的人才力量,人力资源管理是重要的一部分。因此企业应该搭建一个科学,合理,系统的薪酬管理制度,这是一个企业取得竞争优势的关键,也是人力资源中…

·铁路企业薪酬管理问题与对策

摘要:铁路企业的薪酬管理是这些年想要加入铁路体统要重要考量的对策。一方面铁路企业属于国有企业,工薪待遇较好,福利制度也比较完善。但是,另一方面,铁路工作枯燥,工作压力大,与薪酬不成正比。我国的铁路企业在管理中的确存在一些问题,发现这些问题,并着手…

·中小企业薪酬管理现状研究

[摘要]自中国实行改革开放政策以来,国内的中小企业蓬勃发展。同时,作为经济核心力量支撑的中小企业的快速发展对整个中国国民经济的飞速进步有着重要的贡献。在当今社会,决定一个企业是否具有竞争力已经不仅仅局限于它的“硬件”,而更多的是在于它的“软件”配…

·磷矿企业薪酬管理问题研究

摘要:新形势下磷矿企业生产运营的主要背景因素与自我性质产生了巨大而又深远的革新,其薪酬规划和与管理一定要直面此种新形势,从而制定出的与之对应统筹与计划。本文以云南磷化集团为例,研究了当前目前磷矿企业薪酬管理之中,所具有的关键性问题,也就是缺少客观…

·事业单位人力资源薪酬管理困境思考

摘要:薪酬管理是事业单位人力资源管理中的重要组成部分,同时也是提升事业单位工作人员积极性的有效措施。由于事业单位性质的特殊性,导致人力资源薪酬管理比较复杂,从而增大了人力资源管理的难度,降低工作效率。完善的人力资源薪酬管理是促进事业单位进步和发展…

·事业单位人力资源薪酬管理问题及措施

摘要:随着我国经济的不断发展,各种单位人力资源薪酬管理制度也慢慢建立起来并日臻完善。薪酬体系的建立与完善是我国事业单位人力资源管理体系改革的重要步骤,为我国人才的储备与培养做出贡献。本文主要针对事业单位人力资源薪酬管理的现状以及存在的问题进行分析…

·企业人力资源薪酬管理问题及对策

摘要:新薪酬管理作为企业人力资源管理工作中一项重要的内容,重视企业人力资源薪酬管理可以更好地激发企业员工的工作积极性,稳定企业员工,增强企业的凝聚力和向心力,推动企业的更好发展。本文及企业人力资源薪酬管理中存在的问题及对策进行了相关的分析。 关键…

·企业人力资源管理中薪酬管理创新

摘要:薪酬管理在人力资源管理中发挥着举足轻重的作用,落实好薪酬管理,能实现企业的可持续发展。本文研究了现阶段企业薪酬管理中具有的问题,同时努力创新薪酬管理,希望给企业进一步贯彻薪酬管理带来帮助,推动企业在严峻市场形势中做大做强。 关键词:人力资源…

·公立医院人员薪酬管理改革探析

摘要:随着经济社会的发展,公立医院人员也发生了深刻变化,在各个公立医院部门、单位中,医院人员的作用越来突出,但其边缘化角色仍然没有得到明显改善,这尤其表现在其薪酬问题上。公立医院作为保障我国医疗事业的单位,医院人员受到轻视的情况已成为客观现实,但…

·国企人力资源薪酬管理机制改善建议

摘要:薪酬机制的设置是企业吸引、保留、激励员工的常用手段,恰到好处的薪酬激励可以合理配置企业资源,鼓励员工改进绩效,实现人力资源价值的最大化。反之,不合理的激励结构与薪酬管理则将造成员工士气下降、人浮于事,人才流失。基于此,以国有企业人力资源管理…

·电网企业薪酬管理现状探究

摘要:在今天的社会环境下,经济的飞速发展、国际一体化趋势的增强,为企业带来更多发展契机的同时,也加剧了企业之间的竞争。而现代企业的竞争,归根结底是人才的竞争,因此,人力资源管理在现代企业的发展中发挥着至关重要的作用。在电网企业的发展中,薪酬管理是…

·事业单位人力资源薪酬管理思考

摘要:薪酬管理是事业单位人力资源管理中的重要组成部分,同时也是提升事业单位工作人员积极性的有效措施。由于事业单位性质的特殊性,导致人力资源薪酬管理比较复杂,从而增大了人力资源管理的难度,降低工作效率。完善的人力资源薪酬管理是促进事业单位进步和发展…

·企业人力资源薪酬管理创新路径

摘要:对企业薪酬待遇管理与人力资源成本控制的研讨,一直是企业创新和增强实力的有效手段,更与企业的长期发展有着密切相关。因此,积极探寻企业人力资源工作,尤其是薪酬管理工作的新方法、新路径,将不仅能够深度优化企业的薪资构成结构,还将为企业的久远发展与…

·企业人力资源管理薪酬管理创新

摘要:薪酬管理在人力资源管理中发挥着举足轻重的作用,落实好薪酬管理,能实现企业的可持续发展。本文研究了现阶段企业薪酬管理中具有的问题,同时努力创新薪酬管理,希望给企业进一步贯彻薪酬管理带来帮助,推动企业在严峻市场形势中做大做强。 关键词:人力资源…

·企业人才激励与薪酬管理现状分析

摘要:21世纪是一个竞争激烈的年代,企业间的竞争是人才的竞争,企业最需要的就是人才,只有充分的发挥人才优势,企业才可以立于不败之地。而想要充分利用人才,就需要企业采取相应的政策进行人才激励,其中最为有效的当数对薪酬的管理。所谓的人才激励与薪酬管理…

·国有企业薪酬管理体系研究

【摘要】薪酬管理是企业人力资源管理的重要组成部分,科学合理地创建一套相对完善和符合企业现状的员工薪资结构方案,可以提高员工对工作的热情,可以加快公司经营目标的实现,同时可以对公司核心技术员工的工作技能得到有效的提高,最后对企业的长远规划可以起到战…

·标杆管理在薪酬管理中的应用

摘要:中小企业财务管理存在着严重的自身缺陷。在薪酬管理上,薪酬体系设计不科学、薪酬政策不合理、缺乏激励机制都是严重问题,因此标杆管理在现代企业薪酬管理中的应用是非常有必要的。通过创建管理队伍、选择管理对象、建立数据系统、遴选执行标准、健全监督机制…

·电网企业薪酬管理现状分析

摘要:在今天的社会环境下,经济的飞速发展、国际一体化趋势的增强,为企业带来更多发展契机的同时,也加剧了企业之间的竞争。而现代企业的竞争,归根结底是人才的竞争,因此,人力资源管理在现代企业的发展中发挥着至关重要的作用。在电网企业的发展中,薪酬管理是…

·电网企业薪酬管理现状分析

摘要:在今天的社会环境下,经济的飞速发展、国际一体化趋势的增强,为企业带来更多发展契机的同时,也加剧了企业之间的竞争。而现代企业的竞争,归根结底是人才的竞争,因此,人力资源管理在现代企业的发展中发挥着至关重要的作用。在电网企业的发展中,薪酬管理是…

·薪酬管理基层财务人员薪酬探析

摘要:科学的薪酬管理是企业健康运行的客观要求,在激发员工的工作热情,增强企业凝聚力等方面发挥着重要作用。薪酬福利关乎企业所有员工的切身利益,企业中的财务人员至关重要,尤其是基层财务人员,所承担的责任越来越重,然而很少有关注这一群体的薪酬福利状况。通…

·企业薪酬管理研究

摘要:科学合理的薪酬制度不仅能帮助企业吸引、留住和激励人才,还能使员工形成对企业的认可感和忠诚度;尤其对于由国有央企控股的上市公司而言,传统的薪酬管理制度在不断变化的社会环境和特殊的企业性质条件下衍生出一些新的问题。如何解决这些问题,建立更具适应性…

·人才激励与薪酬管理

摘要:在经济飞速发展的今天,企业的人才竞争成为了企业之间竞争的关键,企业只有充分发挥企业人才优势才能够在竞争中处于优势地位。只有建立起一套合理规范的人才激励和薪酬管理机制才能够充分调动员工的工作积极性和创造性。本文从我国现如今的企业现状出发,总结了…

·薪酬管理在人力资源管理中的策略

摘要企业人力资源管理是企业战略管理的重要内容,在企业管理中占据着重要地位,而人力资源管理的关键措施就是薪酬管理,其管理质量直接决定了企业的人力资源管理工作的质量。基于此,结合笔者自身的工作经验探讨企业人力资源管理中薪酬管理的有关问题,希望可以为企业…

·薪酬管理问题探索

摘要随着我国经济转型,人力资源成本不断提高。薪酬管理是人力资源管理中重要的环节,能够充分调动员工的积极性、创造力,并能提高忠诚度。然而当前人力资源管理中薪酬管理体系仍不够完善,影响人才潜能的发挥。基于此,从薪酬管理在人力资源管理中的重要性入手,详细…

·公立医院薪酬管理改革探析

摘要随着新医改的实行,公立医院要提高其自身的市场竞争力,就必须构建对内具有公平性、对外具有竞争力的薪酬策略,建立既突出岗位价值、贡献和工作效率,又避免以追求创收为目的、经济指标为主的薪酬管理体系。对公立医院高层次专业人才的管理,应当采取社会地位、个…

·事业单位员工薪酬管理制度体系构建

摘要所谓薪酬,就是指员工通过为所在单位提供劳动所获取的薪酬补偿。薪酬可分为两种类型,分别为经济性薪酬、非经济薪酬。经济性薪酬是以货币形式,向员工支付报酬;非经济性薪酬不直接将报酬以货币形式发放给员工,而是以其他福利方式回馈员工。任何企业都需要制定薪…

·高等学校薪酬管理初探

摘要薪酬是保证高等学校教职工生活和调动工作积极性的关键因素。目前高等学校在薪酬管理方面存在许多问题,成为制约高等学校发展的内在要素。基于此,从高等学校薪酬管理现状入手,试图为改进高等学校薪酬管理提出一些思路。关键词:高等学校;薪酬;绩效工资一、高等…

·电力企业薪酬管理问题分析

摘要近年来,电力体制改革取得了重大成果,电力企业进入了全新的发展时期,挑战与机遇并存。电力企业为了实现自身的战略目标,需要加强人力资源管理以提高绩效,为此,应建立完善的薪酬制度,用健全的激励机制来提高员工工作绩效。本文从当前电力企业薪酬管理现状入手…

·民营企业薪酬管理设计探析

一、绪论现在,中小企业在我国社会经济中的地位和作用不断增强,逐渐成为我国经济发展不可缺少的组成部分;但由于中小企业管理差,待遇低等诸多方面的原因,中小企业的人才流失相当严重,严重制约了自身的发展;所以健全的薪酬体系是人力资源从业者乃至企业的经营者都…

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